国庆加班7天违法

纪念日栏包含妇女节劳动节母亲节儿童节父亲节教师节国庆节光棍节,希望一下内容对您有一定的帮助!

2015年国庆放假安排是:国庆十一放假安排2015国庆节放假安排时间为:10月1日至7日放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。有关劳动法专家提醒单位员工:劳动法对于加班有专门规定,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。国庆连加7天班属违法,员工有权拒绝并且可以举报。“国庆连加7天班属违法”无疑又是一个惠及民生的政策福音。这对一些苦哈哈的加班族来说,也许这是比“领红包”更值得欢呼雀跃的事情,这个国庆真该好好“庆一庆”。马克思曾在剩余劳动理论中提出,加班是资本家逼迫劳动者延长剩余劳动时间的结果。在他看来,加班是与剥削和压迫是紧密联系着的,将两者联系起来的决定性机制,是生产资料的资本主义私有制。而在社会主义尚处于初级阶段的中国,实行的正是以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本经济制度。在部分非公有制的企业环境里,老板们为追求利益的最大化,使得劳动者加班的发生率非常高,而且加班的时间会跟着老板追求剩余价值的欲望“水涨船高”。

国庆加班7天违法

因此,不难想象大部分员工对加班的反感态度,尤其是对“奉献型”的加班,付出与收获的不平衡,总会让人忍不住吐槽。但是,无论员工对劳动时间的计算和选择多么理性,还是难以避免“被不合理加班”的命运。有时是对工资来自绩效的无可奈何,有时是对抵抗老板的畏惧,对守住一份工作的渴望,有时也是对同事的一种援助,即便真的有人可以潇洒地摆脱这些束缚,在私有制存在的环境里,也是难以从根本上摆脱老板们的“精打细算”。不过,随着社会文明的发展,民主与法制的进步,人民的利益已然高于一切。习近平主席提出:凡是有利于党和人民事业的,就坚决干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于党和人民事业的,就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。把党和人民事业放在了最高位。员工作为人民队伍的一大群体,自然也就有了一道“天然保障”,比如《劳动法》、《劳动保障监察条例》等多部关于维护劳动者合法权益的法律与条例。

国庆加班7天违法

但要从根本上解决非合理性加班的“路”还“其修远兮”。一方面,员工们需要提高法律意识和自我保护意识,敢于对加班说“不”;另一方面企业及其他组织领导,要有自律意识,讲究职业道德,遵守法律规范,关爱员工,善待员工。尤其是部分企业领导要学习科学的管理方法,探索科技、自主创新,要努力通过提高企业生产效率而不是寄希望于员工的“加班”来追求利益的最大化。这样既可以提高社会生产力,又有助于营造和谐的社会环境,推动我国的社会主义发展“更上一层楼”。

国庆加班7天违法

<

推荐节日:,妇女节,劳动节,母亲节,儿童节,父亲节,教师节,国庆节,光棍节

声明:本文为原创,作者为 盘礼物,转载时请保留本声明及附带文章链接:http://www.panliwu.com/2243.html